Plan de Igualdad
En IC Serveis, creemos en la igualdad como pilar fundamental para construir un entorno laboral justo, respetuoso y comprometido con el bienestar de todas las personas. Descubre aquí nuestro Plan de Igualdad y cómo trabajamos cada día para promover un futuro más equitativo.
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12 meses, 12 píldoras
Enero
En el primer mes hablaremos de la Corresponsabilidad y de cómo aplicarla a nuestra vida puede ofrecernos una vida mejor para nosotros y la gente que nos rodea, una empresa más humana y una sociedad más fuerte.
A su vez os recuerdo una serie de permisos especiales que existen en nuestra entidad y que están encaminados precisamente a poder contribuir de manera activa a una corresponsabilidad efectiva:
Permiso recuperado para procedimientos de fertilidad de hasta un 20 % de la jornada contratada durante la duración de estos.
Permiso de 5 días laborales en las difíciles situaciones de perdida fetal u aborto a quienes tengan esta dolorosa situación y a sus familiares de primer grado y convivientes, es decir sus parejas.
Ampliación en 10 horas más, las disponibles para acudir a consultas medicas para aquellas personas que tengan menores o personas dependientes a su cargo para vacunaciones o consultas de especialistas.
Ampliación de la lactancia remunerada a los 12 meses cuando se utilice de manera corresponsable.
Un permiso anual de dos días por cambio de domicilio cuando esta situación se acredite y se avise a la empresa con al menos 15 días de antelación.
Ampliación de un día de vacaciones laborales para toda la plantilla, siendo 13 días a elección del trabajos y 13 días a elección de la empresa a partir de este año.
En el caso de que estéis tramitando una acogida o adopción de menor, disponéis de un permiso recuperable por el tiempo indispensable para los trámites burocráticos que os soliciten.
También disponéis de todos los permisos reglamentarios que son de aplicación y que ya conocéis para poder conciliar la vida familiar y laboral.
Febrero
Hoy es 22 de febrero y celebramos el Día de la Igualdad Salarial, un día muy importante para reflexionar sobre la diferencia de salarios entre hombres y mujeres. La igualdad salarial significa que hombres y mujeres deben ganar lo mismo por hacer el mismo trabajo.
Sin embargo, en muchos lugares del mundo esto no ocurre.
Esta diferencia en los salarios se llama brecha salarial de género.
La brecha salarial de género es la diferencia en el dinero que ganan hombres y mujeres por hacer trabajos similares.
A nivel mundial, las mujeres ganan, en promedio, un 20% menos que los hombres.
En España, la diferencia es alrededor del 14%. Menos que en el promedio mundial.
No es solo un problema de las mujeres, es un problema de todos y todas.
La igualdad salarial no solo es una cuestión de justicia, sino también de bienestar para todos. Cuando las mujeres ganan lo mismo que los hombres, las familias tienen más ingresos y se fortalecen las economías.
Por eso, es nuestra obligación como ciudadanos y ciudadanas trabajar juntos para eliminar esta desigualdad. Podemos hacerlo apoyando políticas de igualdad, educando a las nuevas generaciones sobre la importancia de la igualdad de género y promoviendo un cambio cultural que valore por igual el trabajo de hombres y mujeres.
Marzo
Hoy nos reunimos para conmemorar una fecha de profunda significación: el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Este día no solo honra las innumerables contribuciones y sacrificios de las mujeres a lo largo de la historia, sino que también nos recuerda la importancia de continuar trabajando juntos por una sociedad más equitativa y justa.
Si hablamos de igualdad de género, es fundamental visibilizar la realidad de las mujeres con discapacidad, un colectivo que a menudo enfrenta una doble discriminación: por ser mujeres y por tener una discapacidad. En muchos casos, su voz ha sido invisibilizada tanto en el movimiento feminista como en la lucha por los derechos de las personas con discapacidad.
Según la ONU, las mujeres con discapacidad tienen más probabilidades de experimentar violencia de género, enfrentan mayores barreras en el acceso a la educación y el empleo, y sufren una falta generalizada de autonomía y reconocimiento de sus derechos. En muchos países, incluso en la actualidad, siguen existiendo leyes y prácticas que limitan su capacidad de tomar decisiones sobre su propio cuerpo, su maternidad y su vida en general.
Abril
Hoy, 23 de abril, celebramos el Día del Libro. Un día para rendir homenaje a las historias que nos acompañan, a las palabras que nos enseñan, y a los sueños que se esconden entre las páginas.
Desde IC Serveis, nos comprometemos a seguir trabajando por una educación accesible y de calidad para todas las personas, impulsando la igualdad de género, promoviendo el talento y abriendo puertas para las nuevas generaciones.
Porque un mundo con más libros es un mundo con más libertad. Y un mundo con más mujeres formadas, es un mundo más justo, más sabio y más humano.
Feliz Día del Libro. Sigamos leyendo, soñando y luchando.
Un abrazo a todos y todas.
Mayo
El 28 de mayo celebramos el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres. Un día para recordar que la salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino el bienestar físico, mental y social de todas las personas, y que las mujeres, durante mucho tiempo, han tenido que luchar para que su salud sea vista, escuchada y respetada.